Comb-shaped специалисты, или Как развивать сразу несколько профессиональных навыков

В противном случае вам не хватит не только 30, но и 300 секунд, чтобы разобраться, что к чему. Обсудим горизонт зарплаты для начинающих специалистов в данной области. Большинство дизайнеров не знают, куда податься после выпуска. О том, как развиваться, устроиться на хорошую работу и делать карьеру — поговорим на нашей встрече «Перспективы карьеры UI/UX дизайнера».

Поэтому ни один из лидеров не мог показать эффективных результатов в современных реалиях. Основной параметр фейс-контроля – созидатель vs потребитель. Если вы попадаете под первую категорию, вам здесь будут рады. Основатели T-Shape Crew собирают вокруг себя сообщество специалистов в разных областях.

История Pilsok в цифрах

Две трети респондентов предпочитают онлайн-курсы и 43% занимаются офлайн. Многие компании давно собирают информацию о деятельности каждого сотрудника, но вот использовать ее в интересах бизнеса еще мало кто научился. Анализ данных на более высоком уровне позволяет понять, что на самом деле происходит кто такие T-Shaped People с главным активом любого бизнеса — людьми, что их мотивирует или, наоборот, заставляет увольняться. Одним из поводов к написанию этого поста стала статья, опубликованная на сайте ТюмГУ. Автор статьи фокусируется только на недостатках российских студентов, замеченных иностранными преподавателями.

Данные Минюста свидетельствуют, только за последний год количество IT-специалистов в Украине увеличилось примерно на 30 тыс. По ее словам, 60% новых видов деятельности потребует навыков, которыми обладают только 20% специалистов. 41% руководителей назвали борьбу за таланты топ-приоритетом и основной проблемой. Опытного аналитика отличает умение видеть в энтропии упрощенную модель продукта, систематизировать ее с помощью фреймворков, визуализировать и презентовать команде. Бывает и наоборот — когда с готовыми инсайтами выступает аналитик. Продакт-менеджер — это «универсальный солдат», T-shaped специалист.

Еще статьи

Так, путем проб и ошибок, я пришел к T-Shaped навыкам (о чем узнал значительно позже). Артель Т – Т-образное сообщество созидателей-специалистов широко развитых в различных областях деятельности. Умение просто писать код — это уже https://deveducation.com/ не вау-способность. Считать деньги, считать цифры, делать что-то одно — уже мало! Только совмещая несколько навыков, можно остаться «в цене» у работодателей. Разносторонне развитые, люди с широким кругозором и сильными навыками.

• Тем не менее, у нас в арсенале есть множество возможностей получить навыки эффективной работы в команде.
• По ее словам, 60% новых видов деятельности потребует навыков, которыми обладают только 20% специалистов.
• Например, если вам хочется писать драйверы, нужно будет нырнуть в эту сферу, прочитать тысячи строк специфичного кода.
• Поэтому следующим этапом стал выбор позиционирования и работа над конкретной веткой знаний.

Таким образом, HR-специалисту необходимо знать хотя бы основы digital-рекламы — как и где искать целевую аудиторию, как создавать воронки и считать эффективность кампаний. В 2018 году на HR-рынке обозначились три основных тренда, которые определяют его будущее на ближайшие несколько лет и задают траекторию профессионального развития самих рекрутеров. Им придется существенно раздвинуть границы своих навыков, позаимствовав инструменты у IT-специалистов и маркетологов. Ребята, которых в школе или на первых курсах воспитывали программисты, приносят с собой “очень красивый велосипед”, который, тем не менее, обычно работает не слишком эффективно асимптотически. Они, напротив, не ставят перед собой задачи глубоко теоретизировать и обращаться к учебникам в поисках оптимальных решений, отдавая предпочтение красивому коду. Появление в вузах практиков, которые пишут промышленный код на разных языках дает студентам более качественный навык разработки.

Как создать идеальную команду — рекомендует Google

Если раньше российские вузовские программы активно критиковали за то, что они оторваны от реальности, то сегодня так про IT-образование сказать уже нельзя. 10 лет назад в университетах почти не было преподавателей с реальным опытом работы в индустрии. Сейчас все чаще на профильной кафедре занятия ведут не штатные преподаватели по компьютерным наукам, а практикующие IT-специалисты, которые читают только 1-2 курса в свободное от основной работы время.

Они охотно берутся за управление самыми смелыми и продвинутыми проектами. T-Shaped обладают наибольшим потенциалом для работы на любых управленческих должностях – начиная от рядового менеджера и заканчивая топовыми позициями в компании. Они способны оценить и развить любую идею, обладают более свободным мышлением, могут создать продуктивную атмосферу в коллективе. Перекладина (горизонталь) – знания и опыт в смежных областях. На крыше Kpoint постоянно устраивают разные мероприятия – например, стенд-ап вечера, которые организовывает компания “Подпольный стенд-ап”. Кроме того, на крыше часто проходят вечеринки, на которых играют, в основном, диджеи-электронщики.

Мультизадачность сотрудников губит их продуктивность, — Валерия Заболотная, Академия ДТЭК

Акцент делайте на тех задачах, с которыми вам придется иметь дело на новой работе. Глобально сдачу экзаменов можно разделить на 3 главных мотиватора. Во-первых, ты при подготовке к экзаменам как получаешь новые знания, так и систематизируешь те знания, которые у тебя уже есть. Во-вторых, сертификация значительно повышает твою ценность как специалиста, т.к. На рынке очень высокий спрос на сертифицированных специалистов. Ну и в-третьих, сертификация помогает очень быстро поднять уровень заработной платы.

Для многих различные формы самостоятельного обучения (за исключением чтения книг, пожалуй) — это еще и способ узнать о последних тенденциях на рынке труда и завести нужные знакомства. Большинство студентов не умеет готовиться ко встречам, вести протокол и обрабатывать данные. Но если развивать этот навык в вузе, например, участвуя в коллективных проектах, мы сможем избежать пустой траты времени на рабочем месте. Для этого нужен контроль над проектной работой студентов, чтобы научить их эффективно проводить встречи. На практике это стоит каждой корпорации кучу денег — ведь если сразу несколько человек, получающих большую зарплату, проводят час рабочего времени на митинге, хочется, чтобы от него была соответствующая отдача. Студентам полезно познакомиться с правилами написания научных текстов, использования аргументов, поиска информации в различных источниках и оформления ссылок на эти источники.

Команда

А значит, появилось время порефлексировать на тему карьерного роста в IT-индустрии и собрать мнения коллег по цеху… Например, Кодак и Nokia никогда не потеряли бы своих позиций лидеров, если бы во главе компаний стояли T-менеджеры. Уж они бы точно увидели инновации-киллеры – цифровые технологии и смартфоны. Сейчас рулит тенденция, в которой ключевым ресурсом для запуска инноваций является человек.

Поэтому могу считать, что принадлежу к обоим поколениям. А кто готов пахать за дешево,и робтать из серии – Как платят так и работаю – уже изначально не специалист, ибо спец. Бухгалтер обладает организаторскими способностями, поэтому отвечает в коллективе за тематические клубы и внеурочные встречи, тем самым способствуя тимбилдингу в компании.